人格特征与职工应激评价的相关性研究

被引：5

作者：

李晧

陈龙

裴华

张凤阁

张本

马文有

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 开滦集团有限责任公司

来源：

中国临床心理学杂志 | 2003年 / 04期

关键词：

应激; 社会应激事件; 人格; 大五人格量表(NEO-FFI);

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2003.04.009

中图分类号：

B848 [个性心理学（人格心理学）];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

目的 :对企业职工的应激评价与其人格特征的关系进行研究。方法 :采用自制的社会应激事件调查量表和NEO -FFI人格问卷 ,抽取某企业集团 4 ,74 5名职工进行应激源、应激水平和人格测量。结果 :被试的压力总分与人格维度中的神经质 (N)、外倾性 (E)、宜人性 (A)、严谨性 (C)显著相关。与低应激组相比 ,高应激组的N、C分高而E、A分低。在 10类应激源中有 6类的应激评价分别受到一个或几个人格维度的影响。结论 :以神经质为主的某些人格特征与职工的应激评价有一定的关联性。

引用

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