高校合并中的文化冲突、整合与创新

被引：7

作者：

刘建华

斯琴格日乐

机构：

[1] 内蒙古科技大学政法学院

[2] 内蒙古科技大学政法学院内蒙古包头

[3] 内蒙古包头

来源：

北京邮电大学学报(社会科学版) | 2005年 / 01期

关键词：

高校合并; 大学文化; 文化冲突; 文化整合; 文化创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

G641 [思想政治教育、德育];

学科分类号：

0305 ; 030501 ; 030505 ; 0401 ;

摘要：

高校合并后的整合管理能否达到1+1>2的协同效应,主要取决于办学思想、大学文化、学科专业、组织制度以及人力资源等许多重要而复杂的界面影响,其中,尤以文化的整合最为直接和突出。因此,整合管理在具体的运作过程中必须把文化的整合放在重要位置,依靠科学,减少冲突,坚持创新,做到有序、有效,以实现资源的合理配置,提高教育质量和办学效益。

引用

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