平衡二元性与企业绩效关系再研究

被引：4

作者：

杨大鹏 ^{[1
,2
]}

王节祥 ^{[3
]}

蔡宁 ^{[2
]}

机构：

[1] 中共浙江省委党校工商管理教研部

[2] 浙江大学公共管理学院

[3] 浙江工商大学管理学院

来源：

重庆大学学报(社会科学版) | 2018年 / 24卷 / 04期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

组织二元性; 二元平衡; 企业绩效; 环境动荡性; 生态位;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

探索和利用二元平衡是企业重要的战略选择。然而,理论界对平衡二元性与企业绩效关系的研究呈现出相悖的结论。文章尝试通过平衡二元性的维度细化和作用情境引入两条路径消除已有研究的悖论:一方面,通过区分高能平衡和低能平衡,发现高能平衡促进企业绩效而低能平衡对企业绩效存在负面影响;另一方面,引入种群生态理论"生态位选择"的观点,考察环境动荡性的情境调节效应,发现环境动荡程度(市场环境和技术环境)对平衡二元性与企业绩效关系存在显著的负向调节作用。研究结论说明低能平衡并不能带来绩效的显著提升,而且在高度动荡的环境中,二元平衡(通才策略)并不利于提高企业绩效,反而是偏才(专注于探索或利用)致胜。研究结论对于商业生态竞争趋势下的企业战略选择具有重要启示意义。

引用

页码：86 / 95

页数：10

共 15 条

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