人才国际流动的效应分析

被引：19

作者：

陈韶光

袁伦渠

机构：

[1] 北方交通大学经济学院

来源：

管理世界 | 2004年 / 10期

关键词：

不发达国家; 效应分析; 商业移民; 人力资本; 国际流动;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2004.10.023

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

<正> (一)人才国际流动效应的争论关于人才国际流动的效应,世界各国政府及学术界一般持有两种不同的态度:其一可称为“国际模式”(international model),另一种可称为“本国模式”(national model)。 1.国际模式。持“国际模式”观点的人士如Grubel,Johnson等认为人才资源在国际间流动反映其边际生产力的不同,有助于资源的有效利用,将因此增加世界之福利,而对人才的流失国并不发生损害。他们认为“人才外流”的问题不必过分地重视,以全世界为整个人力供需市

引用

页码：147 / 148

页数：2