中国企业人力资源管理人员胜任力模型实证研究

被引：24

作者：

陈万思 ^{[1
]}

任玮 ^{[2
]}

姚圣娟 ^{[3
]}

机构：

[1] 华东理工大学商学院

[2] 上海市食品药品监督管理局

[3] 不详

来源：

华东经济管理 | 2006年 / 12期

关键词：

人力资源; 管理人员; 胜任力模型;

D O I：

10.19629/j.cnki.34-1014/f.2006.12.027

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

自McClelland(1973)提出“胜任力”之后,胜任力方面的研究大量涌现,至今仍是人力资源管理研究的热点问题之一。文章在文献回顾的基础上,结合对7省市20位人力资源管理人员的电话访谈,编制了《中国企业人力资源管理人员胜任力量表》,并发放给10省市的600位人力资源管理人员,构建包括职能胜任力和个人胜任力两个构面的中国企业人力资源管理人员胜任力模型:赢得支持、以身作则、有效分配、自信、激励他人、号召力、增进士气、保密性、人力资源管理专业知识、坚持、更新知识、人力资源管理信息系统应用和商业知识。

引用

页码：96 / 100

页数：5

共 9 条

[1] 人力资源专业人员胜任力研究
顾琴轩
朱牧
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