日本企业的“人本主义”体系

被引：7

作者：

伊丹敬之

机构：

[1] 日本一桥大学

来源：

关键词：

日本企业; 从业人员; 人本主义; 员工福利; 利润原理; 速度原理; 决策权; 主权者;

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.1997.04.007

中图分类号：

F279.313 [];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

日本企业的“人本主义”体系●〔日〕伊丹敬之应该怎样理解现代日本的企业社会整体（企业体系）的本质特征呢？为此，不仅需要对各种各样的个别现象进行分析，而且还要进行整体性、综合性的理解与分析。本文拟在对个别现象按笔者自己的方式做一充分分析的同时，尝试一下设...

引用

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