事实劳动关系的再认识

被引：18

作者：

卢修敏 ^{[1
]}

怀晓红 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东广播电视大学

[2] 广东省佛山市中级人民法院

来源：

法律适用 | 2008年 / 11期

关键词：

劳动; 用人单位; 合同法; 意思表示瑕疵; 书面合同; 用工单位; 民法; 劳动契约; 无效劳动合同;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

<正>在我国,"事实劳动关系"概念产生于20世纪90年代前后,其时不仅我国劳动用工制度处于激烈的转轨时期,而且劳动法理论也处于刚刚起步阶段。应该说,"事实劳动关系"概念的提出缺乏立法上的深思熟虑和理论上的谨慎论证。时至今日,当"事实劳动关系"作为一个日益广泛使用的概念而需要我们对之进行制度化设计时,却发现"事实劳动关系"实际上是一个内涵十分混乱的概念。基本概念是一切法律规则设计与应用的起点。厘清"事实劳动关系"概念、确定事实劳动关系的效力和适用规则,既是劳动合同理论研究的需要,也是司法实践的需要。

引用

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共 11 条

[1] 论事实劳动关系——兼谈《劳动合同法(草案)》相关条款的完善 [J].