基于组织支持感知的事业单位组织承诺研究

被引:4
作者
苏文胜
机构
[1] 西南交通大学经济管理学院
关键词
组织支持感知; 事业单位; 组织承诺; 专业承诺;
D O I
暂无
中图分类号
C936 [管理组织学];
学科分类号
12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;
摘要
从组织支持感知角度对事业单位员工进行实证分析发现,事业单位员工的薪酬满意度、对LMX的理解、对于单位职业发展机会的理解、认为单位的工作家庭支持均与POS水平正相关,POS水平与组织承诺正相关,关系对于较高专业承诺的员工与较低专业承诺的员工相比更加牢固。
引用
收藏
页码:71 / 75
页数:5
相关论文
共 6 条
[1]  
企业组织职业生涯管理对青年员工离职意愿的影响研究[D]. 王冉冉.江苏大学 2009
[2]  
结构方程模型及其应用[M]. 教育科学出版社 , 侯杰泰等著, 2004
[3]  
Balance in leader and follower perceptions of leader–member exchange: Relationships with performance and work attitudes[J] . Claudia C. Cogliser,Chester A. Schriesheim,Terri A. Scandura,William L. Gardner.The Leadership Quarterly . 2009 (3)
[4]  
A Multilevel Examination of Work-Life Practices: Is More Always Better?[J] . Richard E. Kopelman,David J. Prottas,Cynthia A. Thompson,Eileen White Jahn.Journal of Managerial Issues . 2006 (2)
[5]  
A meta-analytic review of work–family conflict and its antecedents[J] . Kristin Byron.Journal of Vocational Behavior . 2005 (2)
[6]  
Eight Motivational Forces and Voluntary Turnover: A Theoretical Synthesis with Implications for Research[J] . Carl P. Maertz.Journal of Management . 2004 (5)