合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究

被引：6

作者：

王红椿 ^{[1
,2
]}

刘学 ^{[2
]}

刘善仕 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东第二师范学院教育学院

[2] 华南理工大学工商管理学院

来源：

管理学报 | 2015年 / 12卷 / 11期

关键词：

合作型人力资源管理; 社会资本理论; 战略柔性; 环境不确定性; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于社会资本理论的视角,通过文献研究和调查访谈法,探索了合作型人力资源管理(CHRM)的内容结构维度,检验了战略柔性在CHRM与组织绩效之间的中介作用,以及环境不确定性的调节效应。研究结果表明,CHRM具有二阶三因素结构,包括提高合作能力、激发合作动机和提供合作机会3个维度;CHRM对组织绩效具有正向影响,战略柔性在CHRM对组织绩效的影响中起中介作用;环境不确定性增强了CHRM对战略柔性的正向效应。研究结论为企业构建高绩效人力资源管理系统及实践应用提供了理论依据和测量工具。

引用

页码：1614 / 1622

页数：9

共 12 条

[1] 基于组织认同中介作用的集体主义对工作幸福感的多层次影响研究 [J].

李燕萍 ;

徐嘉 .

管理学报, 2014, 11 (02) :198-205

[2] 基于共享心智模型的高管团队决策效率研究框架探析 [J].

施启胜 ;

葛玉辉 ;

陈悦明 .

工业技术经济, 2009, 28 (11) :34-36

[3] 企业社会资本、文化取向与离职意愿——基于本土化心理学视角的实证研究 [J].

周小虎 ;

马莉 .

管理世界, 2008, (06) :109-117

[4] 对组织学习、核心竞争能力、战略柔性与企业竞争绩效的理论剖析与实证研究——探索中国企业增强动态竞争优势之路 [J].

王永贵 ;

张玉利 ;

杨永恒 ;

李季 .

南开管理评论, 2003, (04) :54-60+80

[5]

动态环境条件下的组织学习与企业绩效[D]. 李正卫.浙江大学. 2003

[6]

Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics[J] . Chih-Hsun Chuang,Shyh-jer Chen,Ching-Wen Chuang.Journal of Business Research . 2012

[7]

Collaboration at work: An integrative multilevel conceptualization[J] . Wendy L. Bedwell,Jessica L. Wildman,Deborah DiazGranados,Maritza Salazar,William S. Kramer,Eduardo Salas.Human Resource Management Review . 2011 (2)

[8]

Job design: A social network perspective[J] . MartinKilduff,Daniel J.Brass.J. Organiz. Behav. . 2010 (2‐3)

[9]

Perceived Trustworthiness Within the Organization: The Moderating Impact of Communication Frequency on Trustor and Trustee Effects[J] . Manuel Becerra,Anil K. Gupta.Organization Science . 2003 (1)

[10] The relationship between corporate entrepreneurship and strategic management [J].

Barringer, BR ;

Bluedorn, AC .

STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL, 1999, 20 (05) :421-444

← 1 2 →