护理管理者应具备的管理技能调查分析

被引：17

作者：

李晓波 ^{[1
]}

苏兰若 ^{[2
]}

王爱萍 ^{[2
]}

郑瑾 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国医科大学附属第一医院胸外科

[2] 中国医科大学附属第一医院护理部

来源：

护理学杂志 | 2006年 / 02期

关键词：

护理管理研究; 护理管理人员; 数据收集;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解护理管理者应具备的管理技能,为制定管理者的培训课程提供依据。方法采用自行设计的护理管理人员管理技能问卷对767名护理管理者进行调查。结果护理管理者认为人际技能最为重要,其评分为(9.38±0.74);技术技能相对不重要,其评分为(8.71±0.91);具有平衡工作与家庭的能力(9.73±0.82)、急救能力(9.64±0.83)、人才的培养(9.63±0.96)对护士长最为重要;决策能力(9.51±0.94)、工作有计划(9.46±0.96)、合理使用人才(9.42±0.85)对护理部主任最为重要。结论应建立系统的护理管理人员培训制度,并对护士长及护理部主任分层次进行培训。

引用

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