国有企业的货币激励:理论和经验研究

被引：3

作者：

张军

机构：

[1] 复旦大学经济系

来源：

关键词：

报酬; 分配规则; 企业经理人员; 激励效应; 国有企业; 全民所有制企业; 劳动份额; 理论模型; 奖金收入; 剩余索取权; 贡献份额; 边际产出;

D O I：

10.19626/j.cnki.cn31-1163/f.1991.06.007

中图分类号：

学科分类号：

摘要：

<正> 本文力求提供一个有关国有企业货币激励的理论模型,并用来检验我国国有企业在报酬(奖励)规则或分配制度方面的激励效应,最后提出关于激励制度变革的进一步取向。由于本文对模型的设定只限于奖金型收入的货币激励,因此,虽然该模型能对国有企业内部的货币激

引用

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