职业生涯规划的理论基础

被引：33

作者：

代燕 ^{[1
]}

李继平 ^{[2
]}

机构：

[1] 四川大学华西医院门诊外科

[2] 四川大学华西医院门护理部

来源：

中国护理管理 | 2008年 / 01期

关键词：

职业生涯规划; 护理人员; 护理人力资源管理; 职业锚理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>护理人员职业生涯规划与管理已成为21世纪护理人力资源管理领域中的重要内容。护理人员职业生涯规划是指组织与护理人员共同构建职业发展通路,通过工作历程,使护理人员与组织的职业岗位需求相匹配、协调和融合,以达到满足组织及成员各自需求,彼此受益的目标。职业规划和职业生涯管理实践是组织中人力资源管理的两项重要任务。护士职业生涯规划是组织、部门管理者和护理人员个人通过一系列职业生涯规划活动,实现护理人员个人、组织发展目标的动态过程。本文目的是根据当前医疗卫生系统人事改革和护理人力资源管理发展趋势为护理人员提供职业生涯规划和管理的主要概念、理论和原则。

引用

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