正确评估《劳动合同法》适时修改《劳动法》

被引：9

作者：

姜颖

沈建峰

机构：

[1] 中国劳动关系学院法学系

来源：

中国劳动关系学院学报 | 2017年 / 03期

关键词：

劳动合同法; 劳动法; 用工成本; 司法功能;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.52 [劳动合同法];

学科分类号：

摘要：

要客观评价《劳动合同法》,该法对促进劳动力资源市场配置、规范劳动关系发挥了重要作用。目前并没有确切数据证实《劳动合同法》给企业带来不合理用工成本。就用工灵活而言,无固定期限合同是市场经济国家普遍的现象。因为违反规章解除和相关弹性概念的存在,《劳动合同法》的解除保护也并非是彻底刚性的。由于修法的共识并没有形成,相关立法的配套问题没有解决以及经济下行的特殊背景,目前修改《劳动合同法》的时机并不成熟。此外,真正给企业带来负担的是税负等其他因素,修改《劳动合同法》并不能解决企业负担问题。我国劳动关系协调机制的整个问题是集体合同制度不能发挥作用,劳动关系分层处理未能完成。在短期内,解决现有问题应充分发挥司法的能

引用

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共 10 条

[1] 《劳动合同法》实施对市场影响的实证观察 [J].