上海市医务人员薪酬制度的现状、问题及改革建议

被引：19

作者：

杜学礼 ^{[1
]}

许速 ^{[2
]}

许铁峰 ^{[2
]}

倪艳华 ^{[2
]}

冷熙亮 ^{[2
]}

陈璐 ^{[2
]}

高广文 ^{[2
]}

付晨 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海市卫生发展研究中心

[2] 上海市卫生和计划生育委员会

来源：

中国卫生政策研究 | 2015年 / 8卷 / 08期

关键词：

医务人员; 绩效工资; 薪酬制度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

建立科学规范的薪酬制度,是健全激励约束机制、调整优化生产关系、产生改革"红利"的关键措施,也是当前医改的一项重要内容。为建立适应卫生行业特点的医务人员薪酬制度,本文对2010—2012年上海市卫生事业单位薪酬水平进行调查,分析了现行绩效工资政策存在的主要问题。在此基础上,从适应卫生行业特点角度出发,通过建立医务人员薪酬水平与社会平均工资的联动机制,初步构建了包括全面预算管理、理论工作量核定、人员核定、绩效考核分配、行业内结构比例、分配资金管理等的医务人员薪酬制度框架,形成了上海市医务人员薪酬制度的理论框架。

引用

页码：4 / 9

页数：6