城镇女性就业歧视的经济学思考

被引：14

作者：

王慧轩 ^{[1
]}

赵利 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津大学管理学院

[2] 山东财政学院劳动经济研究所

来源：

东岳论丛 | 2010年 / 31卷 / 05期

关键词：

城镇女性; 就业歧视; 自然附着成本; 经济学;

D O I：

10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2010.05.034

中图分类号：

F249.21 [劳动力]; D669.68 [妇女];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 1204 ;

摘要：

女性就业歧视的经济理论根源可以从偏好歧视理论、统计性歧视理论、双重劳动力市场理论和人力资本理论来考察。雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择。追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因。

引用

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共 5 条

[1] 劳动力市场中性别歧视的社会成本分析 [J].