我国反就业歧视法律规控研究

被引：12

作者：

李雄 ^{[1
]}

吴晓静 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南政法大学经济法学院

[2] 重庆市南岸区人民法院

来源：

河北法学 | 2010年 / 28卷 / 12期

关键词：

就业歧视; 差别对待; 正当理由; 平等就业权; 法律规控;

D O I：

10.16494/j.cnki.1002-3933.2010.12.025

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础,以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务,从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。

引用

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共 32 条

[1] 《就业促进法》中平等就业的制度困境 [J].