护士组织公平感影响因素的路径分析

被引：17

作者：

陈长蓉 ^{[1
]}

陈亚淳 ^{[2
]}

杨远秋 ^{[2
]}

段功香 ^{[1
]}

机构：

[1] 南华大学护理学院

[2] 重庆市涪陵中心医院

来源：

中华护理杂志 | 2010年 / 10期

关键词：

护士; 组织公平感; 护理管理研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨护士组织公平感的影响因素并分析它们之间的相互作用,为护理管理者提供参考。方法采用便利取样法,抽取重庆市3所医院的602名护士,采用一般情况调查表、组织公平感量表、情商量表、工作日程灵活性量表、工作超负荷量表及社会支持量表进行调查,并进行路径分析。结果领导支持、工作日程灵活性、情商及工作超负荷不仅对组织公平感具有直接效应,也具有间接效应,而护士人口学特征对其影响不大。结论领导支持、关心护理工作,对提升护士组织公平感具有重要作用。

引用

页码：877 / 880

页数：4

共 6 条

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