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由蓝领断代看人力资源素质培养
被引:5
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
许峻桦
机构
:
[1]
重庆大学贸易及行政学院
来源
:
中国人力资源开发
|
2003年
/ 04期
关键词
:
蓝领断代;
人力资源素质培养;
结构性短缺;
素质失衡;
D O I
:
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2003.04.009
中图分类号
:
F249.2 [中国];
学科分类号
:
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要
:
蓝领断代作为一个社会问题日益受到各界的重视,本文从社会、企业、个人的角度对这一现象进行深入分析,发现其存在的主、客观两方面的原因,提出“出现蓝领断代的关键原因就在于人力资源素质培养失衡”的观点。文中还对素质培养失衡的社会危害给以了详尽阐释,并从人力资源素质培养的角度提出相关对策建议。
引用
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页码:24 / 26
页数:3
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