员工沉默的研究综述

被引：42

作者：

郑晓涛 ^{[1
]}

石金涛 ^{[2
]}

郑兴山 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海师范大学金融学院

[2] 不详

来源：

经济管理 | 2009年 / 31卷 / 03期

关键词：

员工沉默; 维度; 测量; 前因变量; 结果变量;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2009.03.032

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

员工沉默是指员工本可以基于自己的经验和知识提出想法、建议和观点,从而改善所在部门或组织的某些方面的工作,但却因为种种原因,会选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点。本文基于以往员工沉默的研究概括了员工沉默的概念、维度、测量方法、影响因素和结果变量,提出了员工沉默现有研究的不足和后续的研究方向。

引用

页码：173 / 179

页数：7

共 14 条

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