和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析

减少劳动者超时工作和非自愿加班对于构建和谐劳动关系具有重要的意义。基于CLDS2016数据,在描述劳动者超时工作和加班意愿特征下,分析了劳动者超时工作和加班意愿的影响因素。研究发现,劳动者是否超时工作受到年龄、性别、受教育程度、工作单位类型、工资收入、婚姻状况等多种因素的影响;加班时长受到性别、合同类型等因素的影响;劳动者加班意愿主要受到年龄、地区、健康状况、加班补偿方式和工资收入的影响;超时加班中,劳动者非自愿加班和无偿加班等情况普遍存在。研究认为减少劳动者超时工作和非自愿加班,需要劳动者、工会、企业和政府多方努力,共同构建和谐劳动关系。