日本控制国家公务员和公共企事业薪酬的做法与成效

日本政府不仅控制国家公务员和公共企事业的薪酬水平,而且在公共企事业部门不搞经营者高薪制,把企业高管与员工的收入差距控制在了3倍以下的程度。由此,既确保了官民工资水平的协调,又影响和制约了企业经营者的年薪水平,在资本主义市场经济条件下实现了相对公平的社会收入分配。