心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响

被引：31

作者：

周艳红 ^{[1
,2
]}

高金金 ^{[1
,2
]}

陈毅文 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所行为科学重点实验室

[2] 中国科学院研究生院

来源：

浙江大学学报(理学版) | 2013年 / 40卷 / 03期

关键词：

心理资本; 工作满意度; 工作绩效; 调节作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

为了探索心理资本和工作满意度对工作绩效的交互影响作用,期望通过增强员工的心理资本来提高企业的员工工作满意度和工作绩效.在研究中引入了积极心理学的概念、心理资本以及工作满意度,并构建了心理资本调节工作满意度对工作绩效的影响作用的研究框架.通过对IT企业员工的大样本问卷调查,利用321名有效被试的数据检验了假设,结果发现:年龄越大IT企业员工的任务绩效和关系绩效越好;心理资本、工作满意度越高,任务绩效和关系绩效越好;心理资本会调节工作满意度对关系绩效的影响,却不能调节工作满意度对任务绩效的影响.

引用

页码：355 / 361

页数：7

共 8 条

[1] 心理资本对任务绩效、关系绩效的影响效应研究
周浩
[J]. 中国科技论坛, 2011, (07) : 122 - 128
[2] 知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究
张兰霞
刘杰
赵海丹
娄巍
[J]. 管理学报, 2008, (01) : 138 - 143
[3] 心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响
仲理峰
[J]. 心理学报, 2007, (02) : 328 - 334
[4] 中外商业银行绩效对比研究[D]. 马力书.西南财经大学 2009
[5] 心理资本[M]. 中国轻工业出版社 , (美) 路桑斯 (Luthans, 2007
[6] 工业文明的社会问题[M]. 商务印书馆 , (美)梅欧,E.著, 1964
[7] Race, cognitive skills, psychological capital and wages[J] . Arthur H. Goldsmith,William Darity,Jonathan R. Veum.The Review of Black Political Economy . 1999 (2)
[8] Some possible antecedents and consequences of in-role and extra-role salesperson performance
MacKenzie, SB
Podsakoff, PM
Ahearne, M
[J]. JOURNAL OF MARKETING, 1998, 62 (03) : 87 - 98

← 1 →