下属权威崇拜观念对信心领导过程的影响:来自保险业的证据

被引：19

作者：

刘军 ^{[1
]}

富萍萍 ^{[2
]}

张海娜 ^{[2
]}

机构：

[1] 人民大学商学院

[2] 不详

来源：

关键词：

信心领导; 权威崇拜; 组织承诺;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2008.01.008

中图分类号：

F840.3 [保险组织和管理]; C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

该研究考察下属权威崇拜观念对由信心领导行为导致的员工组织承诺的影响,对某大型保险公司全职保险销售人员数据的统计分析表明:下属的权威崇拜观念对领导自信表达行为-员工承诺关系有正向增强作用,而对下属信心行为-员工承诺关系有负向削弱作用。

引用

页码：26 / 31+63 +63

页数：7

共 14 条

[1] 变革型领导及其对创新文化的影响
孙建国
田宝
[J]. 管理评论, 2006, (05) : 15 - 22+63
[2] 变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用
李超平
田宝
时勘
[J]. 心理学报, 2006, (02) : 297 - 307
[3] 正确定位:保险代理人的首要激励因素
杨小红
[J]. 甘肃科技纵横, 2005, (05) : 105 - 62
[4] 组织承诺研究的综述
韩翼
廖建桥
[J]. 人类工效学, 2005, (03) : 58 - 60
[5] 组织承诺研究的进展与展望
胡卫鹏
时勘
[J]. 心理科学进展, 2004, (01) : 103 - 110
[6] 领导者组织文化匹配模式的研究构思
徐长江
时勘
[J]. 管理评论, 2003, (07) : 45 - 50+64
[7] 他人信心对自信心形成与发展的作用初探──兼谈成功教育的主要内容
廖延弼，高劲洋
[J]. 广西民族学院学报(自然科学版), 1996, (01) : 100 - 104
[8] 中国人的心理与行为：本土化研究[M]. 中国人民大学出版社 , 杨国枢著, 2004
[9] The Role of Followers in the Charismatic Leadership Process: Relationships and Their Consequences[J] . Jane M. Howell,Boas Shamir.The Academy of Management Review . 2005 (1)
[10] Employment Relationships in China: Do Workers Relate to the Organization or to People?[J] . Chun Hui,Cynthia Lee,Denise M. Rousseau.Organization Science . 2004 (2)