基于就业结构特点的旅游就业拓展策略——以河南省为例

河南省旅游就业结构的不均衡性在很大程度上阻碍了旅游就业容量的拓展。本文从行业结构、地区结构、人力资源结构等3个方面对河南省旅游就业的现状进行分析后认为:河南省旅游就业主要集中在饭店业领域,景区(点)、旅行社就业潜力未能充分释放;省内各地区旅游就业水平差距较大;就业人员总量供给过剩与人才结构性短缺局面长期并存。针对以上问题,本文提出重点发展景区(点)就业,以特色旅游开发带动资源型城市、乡村旅游就业,面向产业提升旅游教育综合水平,更新传统用人观念等一系列旅游就业拓展策略。