企业转型升级的动态能力构建及作用机理研究——基于170份调查问卷的分析

被引：13

作者：

徐召红 ^{[1
,2
]}

杨蕙馨 ^{[3
]}

机构：

[1] 山东大学管理科学与工程博士后科研流动站

[2] 山东财经大学工商管理学院

[3] 山东大学管理学院

来源：

东岳论丛 | 2018年 / 39卷 / 04期

关键词：

动态能力; 企业绩效; 信息系统; 转型升级; 企业管理; 战略管理;

D O I：

10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2018.04.007

中图分类号：

F279.2 [中国];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

经济的转型升级依托于微观企业的转型和升级。本文分析了动态能力及企业转型升级的相关文献后,确定了构成企业转型升级动态能力的子能力,通过调查问卷对我国经济转型过程中企业的动态能力进行测量,并对动态能力与企业绩效的关系进行探索。研究发现,企业转型升级的动态能力由三个子能力构成,子能力之间紧密相关;市场感知能力通过影响学习吸收能力和变革创新能力间接提升企业绩效,学习吸收能力和变革创新能力能够直接提升企业绩效。

引用

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共 25 条

[1] 多层次信息消费驱动传统产业转型升级的路径模式——供给侧与需求侧对接的视角 [J].