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人力资本产权制度与人力资本效率
被引：2
作者：
刘宝庵
陈淑萍
不详
机构：
[1] 不详
[2] 长春理工大学经济管理学院
[3] 不详
[4] 长春理工大学经济管理学院
[5] 不详
来源：
关键词：
人力资本产权制度;
核心竞争力;
关键少数;
核心成员;
核心能力;
人力资本效率;
非人力资本所有者;
人力资本供给;
D O I：
暂无
中图分类号：
F240 [劳动经济理论];
学科分类号：
摘要：
<正> 探讨人力资本效率问题十分必要。我们的思路是,利用人力资本产权制度对人力资本效率的影响,实现提高人力资本效率的目的。即通过激励机制提高人力资本的使用效率;通过人力资本流动及市场完善提高人力资本配置效率。 一、人力资本产权制度对人力资本效率的影响 人力资本理论认为,人力资本是一种“主动财产”,其载体完全控制着人力资本的开发利用,也使其难以监督,当人力资本受到限制或侵害时,载体可以使它的经济利用价值顿时一落千丈。同时,人力资本难以准确度量,会导致“逆向选择”行为。所以难以监督、难以度量的“主动财产”——人力资本,其使用只能以激励
引用
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