研发人员心理授权与创新绩效:内在工作动机与控制点的作用研究

被引：9

作者：

李燚

黄蓉

机构：

[1] 上海大学管理学院

来源：

华东经济管理 | 2014年 / 28卷 / 02期

关键词：

心理授权; 创新绩效; 控制点; 内在工作动机;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

文章采用某大型外资研发机构的209位研发人员与主管的配对数据,对研发人员心理授权与创新绩效的关系及控制点的调节作用和内在工作动机的中介作用进行研究。结果发现:心理授权对研发人员创新绩效具有显著的正向影响;对于内控型员工来说,心理授权对创新绩效的影响比外控型员工更为显著;同时,心理授权对创新绩效的影响以内在工作动机为部分中介。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。

引用

页码：116 / 120

页数：5

共 13 条

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