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博弈论与信息经济学[M]. 上海三联书店 , 张维迎著, 2004
薪酬合约的激励有效性研究:一个理论综述
被引：16
作者：
甄朝党
张肖虎
杨桂红
机构：
[1] 云南财贸学院
来源：
关键词：
基于产出的薪酬合约;
基于投入的薪酬合约;
激励有效性;
D O I：
10.19581/j.cnki.ciejournal.2005.10.009
中图分类号：
F240 [劳动经济理论];
学科分类号：
摘要：
薪酬激励是组织中最常用的激励手段之一,薪酬合约的激励效果直接影响组织效率。本文尝试用激励理论系统阐述各类薪酬合约的激励有效性条件,为这方面研究梳理出一个统一的理论框架。
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