员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制

被引：23

作者：

赵申苒 ^{[1
]}

高冬东 ^{[1
]}

唐铮 ^{[1
]}

李宗波 ^{[2
]}

王明辉 ^{[1
]}

机构：

[1] 河南大学心理与行为研究所

[2] 中国矿业大学管理学院

来源：

心理科学 | 2015年 / 38卷 / 02期

关键词：

资质过高感知; 创新行为; 工作满意度; 心理契约违背; 心理授权;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2015.02.039

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

采用问卷调查法,以330名企业员工为调查对象,使用层次回归分析探讨了员工资质过高感知对其创新行为和工作满意度的影响机制。结果表明:(1)员工资质过高感知对其创新行为和工作满意意度具有显著的负向预测作用;(2)心理契约违背在资质过高感知对员工工作满意度的影响过程中起完全中介作用,在资质过高感知对员工创新行为的影响过程中部分中介作用;(3)心理授权在员工资质过高感知通过心理契约违背影响员工工作满意度的过程中起调节作用。

引用

页码：433 / 438

页数：6

共 12 条

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