管理者授权与护理人员工作满意度的相关性研究

目的调查目前护理管理者授权及护理人员工作满意度的状况,并分析两者的相关性。方法采用问卷调查法,对6所三级甲等医院650名护理人员进行调查。结果护理管理者在信息、机会和资源方面授予护理人员的权力不够;工作满意度方面,护理人员对目前所承担的工作量和医院所支付的薪资、工作所给与的晋升机会、工作忙碌程度、目前工作环境、组织执行政策的方法感到最不满意。个人状况中影响管理者授权的因素有工作目的和年龄;影响工作满意度的因素有工作目的和文化程度。授权与工作满意度成正相关(P<0.01)。结论护理管理者应针对目前自身所授予权力的不足之处,针对性采取有效授权措施,以提高护理人员的工作满意度,促进护理事业的发展。