组织学习、社会资本与战略人力资源管理模式选择

被引：2

作者：

宋典 ^{[1
]}

袁勇志 ^{[2
]}

机构：

[1] 苏州大学政治与公共管理学院

[2] 苏州大学商学院

来源：

江海学刊 | 2010年 / 02期

关键词：

挖掘性学习; 探索性学习; 社会资本; 战略人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

探索性学习和挖掘性学习的平衡是企业构建竞争优势的关键,它们对组织内部社会资本的诉求截然不同。组织学习与社会资本的契合,社会资本与SHRM模式的匹配是组织学习平衡的保证,企业应当对此给予高度关注。企业应当构建合作型社会资本支持挖掘性学习,并通过实施创新型SHRM模式培育合作型社会资本;为探索性组织学习提供创业型社会资本支撑,并通过实施传统控制型SHRM模式培育创业型社会资本。

引用

页码：99 / 103

页数：5

共 3 条

[1]

Relational Archetypes, Organizational Learning, and Value Creation: Extending the Human Resource Architecture[J] . Sung-Choon Kang,Shad S. Morris,Scott A. Snell.The Academy of Management Review . 2007 (1)

[2]

Absorptive Capacity: A Review, Reconceptualization, and Extension[J] . Shaker A. Zahra,Gerard George.The Academy of Management Review . 2002 (2)

[3]

Winning through Innovation;A Practical Guide to Leading Organizational Change and Renewal. Tushman,Michael,and C.O‘Reilly. Harvard Business School Press . 1997

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