河源市旅游产业与人才资源耦合发展研究

随着广东推动生态旅游示范区建设,旅游转型升级加快,河源休闲旅游产业获得了发展契机,但也暴露出旅游专业人才资源短缺的问题。文章分析了河源旅游业的优势与特色,阐述了河源旅游人才的引入与激励机制的瓶颈问题,提出了从提升旅游在岗人员的素质教育、旅游人才的订单式培养、旅游业的区域均衡等方面入手,解决旅游产业急速发展与人才资源短缺的问题,以期推动河源旅游产业的转型升级,提高旅游服务质量。