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世界知名企业的人才法则
被引:1
作者
:
谢洪玉
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0
谢洪玉
机构
:
来源
:
交通企业管理
|
2007年
/ 06期
关键词
:
微软公司;
经理;
企业领导;
英特尔;
企业;
企业管理;
索尼;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号
:
1201 ;
摘要
:
<正>惠普:充分信任惠普被誉为“硅谷常青树”,这是一个包容性很强的企业,人才得到充分的信任和尊重。在招聘员工时,公司只问对方能够为企业做些什么,而不是强调对方是从哪里来的。在处理问题时,只给基本原则,而把具体的细节留给基层经理。由于保留了发挥的空间,因此员工能做出合适的判断。惠普是美国最早实行弹性工作制的企业,允许科技人员在家里上班。对于那些离开惠普后又想返回的人,公司从不采取歧视的态度。
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