心理授权的结构维度及其与员工创新行为的关系研究

被引：118

作者：

刘耀中

机构：

[1] 暨南大学管理学院

来源：

西北师大学报(社会科学版) | 2008年 / 06期

关键词：

心理授权; 结构维度; 创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学];

学科分类号：

040203 [应用心理学];

摘要：

运用访谈、问卷调查、探索性因素分析、验证性因素分析等方法探讨了我国企业员工心理授权的结构维度;进而运用回归分析法,对心理授权各维度与员工创新行为的关系进行了探讨。结果显示:(1)我国企业员工的心理授权结构包括自我决策、工作价值、自我效能、目标内化等四个维度;(2)心理授权与员工创新行为之间存在显著相关。

引用

收藏

页码：90 / 94

页数：5

相关论文

共 6 条

[1]

授权的测量及其与员工工作态度的关系 [J].

李超平 ;

李晓轩 ;

时勘 ;

陈雪峰 .

心理学报, 2006, (01) :99-106

[2]

When job dissatisfaction leads to creativity: Encouraging the expression of voice [J].

Zhou, J ;

George, JM .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 2001, 44 (04) :682-696

[3]

The Impact Of Empowerment On Service Employees.[J].Mark D. Fulford;Cathy A. Enz.Journal of Managerial Issues.1995, 2

[4]

An empirical test of a comprehensive model of intrapersonal empowerment in the workplace [J].

Spreitzer, GM .

AMERICAN JOURNAL OF COMMUNITY PSYCHOLOGY, 1995, 23 (05) :601-629

[5]

COGNITIVE ELEMENTS OF EMPOWERMENT - AN INTERPRETIVE MODEL OF INTRINSIC TASK MOTIVATION [J].

THOMAS, KW ;

VELTHOUSE, BA .

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 1990, 15 (04) :666-681

[6]

THE EMPOWERMENT PROCESS - INTEGRATING THEORY AND PRACTICE [J].

CONGER, JA ;

KANUNGO, RN .

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 1988, 13 (03) :471-482