组织支持理论及其研究

被引：71

作者：

徐晓锋

车宏生

林绚晖

张继明

机构：

[1] 北京师范大学心理学院

[2] 北京师范大学心理学院北京

[3] 中央司法警官学院

[4] 保定

[5] 北京

[6] 福州大学人文社会科学院

[7] 福州

来源：

心理科学 | 2005年 / 01期

关键词：

员工-组织关系; 组织支持理论; 组织支持感受;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2005.01.034

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变量。最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状,并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议。

引用

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