常见的企业薪酬激励制度的适用性分析

本文通过借鉴阿克洛夫的委托—代理模型,从企业效益和员工效用最大化出发,假定员工都是风险规避型,运用成本收益法比较了常见的几种员工薪酬激励制度的优缺点,分析了影响员工对公司贡献大小的因素,尤其推导出了二者之间的数理理论关系,提出了企业如何选取不同的薪酬激励制度。