企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究

被引：1

作者：

谭亚莉 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学人文学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

关键词：

新雇员; 工作态度; 组织社会化; 员工-组织匹配; 结构模型;

D O I：

10.19495/j.cnki.1007-5429.2005.06.021

中图分类号：

F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集数据对该模型进行验证。经过修正的最后模型表明:组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响,新雇员主观感知到的员工-组织匹配则对其工作态度产生直接影响。

引用

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