高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效——逆向工程能力的中介效应

被引：2

作者：

王林 ^{[1
]}

杨东涛 ^{[2
]}

秦伟平 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京大学商学院人力资源管理系

来源：

现代经济探讨 | 2011年 / 01期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

高绩效人力资源管理系统; 逆向工程能力; 新产品开发绩效; 新兴市场;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,而新兴市场企业产品创新的过程和发达国家不同,它主要依靠企业的逆向工程能力实现新产品的开发。该文通过实证研究发现,新兴市场企业高绩效人力资源管理系统正向影响新产品开发绩效,逆向工程能力部分中介企业高绩效人力资源管理系统与新产品开发绩效之间的关系。

引用

页码：70 / 74

页数：5

共 4 条

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