心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用

被引：7

作者：

白艳莉

机构：

[1] 华东政法大学政治学与公共管理学院

来源：

财经问题研究 | 2013年 / 09期

关键词：

心理契约破裂; 组织犬儒主义; 退出—建言—忠诚—忽略;

D O I：

10.19654/j.cnki.cjwtyj.2013.09.013

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。

引用

页码：90 / 98

页数：9

共 13 条

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