转型升级期的企业人才队伍建设路径探索

在经济新常态下,结合成都"新常态、万亿级、再出发"的总要求,国有建筑施工企业审视度势,确定了转型升级发展战略,作为提升企业经济发展质量,做大做强建筑施工主业的根本途径。这是当前和今后一个时期内的路线图,要落实好,关键在于人。为此,如何加强企业人才队伍建设,完成其支撑引领企业转型升级的重大历史使命,是当前和今后一段时期需要加强和研究的核心问题和重要任务。笔者通过分析当今建筑施工企业人才队伍建设现状,并从坚持正确的用人导向和完善三大工作机制等方面对转型升级期的企业人才队伍建设进行了有益探索。