人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用

被引：17

作者：

王永跃 ^{[1
]}

段锦云 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江工商大学工商管理学院

[2] 苏州大学心理学系

来源：

心理科学 | 2014年 / 37卷 / 01期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

人力资源实践; 心理契约破裂; 上下级沟通; 创新行为;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2014.01.042

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:(1)人力资源实践水平与员工创新行为正相关;(2)心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关系间起部分中介作用;(3)上下级沟通水平调节了心理契约破裂与创新行为的关系,也调节了心理契约破裂对人力资源实践与创新行为关系的中介作用。

引用

页码：172 / 176

页数：5

共 4 条

[1] 组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究
刘云
石金涛
[J]. 管理世界, 2009, (10) : 88 - 101+114+188
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