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企业高级管理人才的评价准则
被引：2
作者：
王中杰
机构：
来源：
关键词：
经理人;
经济能量;
评价准则;
评价标准;
企业;
企业管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
<正> 企业高级管理者——经理人的培养和开发离不开行之有效的约束机制和评价标准。 从历史发展的过程看,具有普遍意义的有效的经理人评价准则基本上是在三个方面展开的,即经济准则,经营管理准则和社会准则,而对于我国的经理人来说,则要加上一条——政治准则。 一、经济准则 用经济准则来衡量和评价经理人的成功与否是传统的,但又是十分重要的。用这种准则进行评价的意义在于强调经理人的经济能量,即他应该是经济的开拓者和财富的创造者,这种评价标准无疑是以经理人的经济能量来论英雄,这种经济能量可以分解为四个具体指标。 1、企业规模和发展速度 企业规模是从静态的角度来评价经理人拥有的经济
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