劳动关系调整典型模式的比较

被引：1

作者：

林永基

何燕珍

机构：

[1] 厦门大学管理学院

[2] 厦门大学管理学院福建厦门

[3] 福建厦门

来源：

福建商业高等专科学校学报 | 2005年 / 01期

关键词：

劳动关系; 调整模式; 比较;

D O I：

10.19473/j.cnki.1008-4940.2005.01.005

中图分类号：

F249.26 [劳动关系];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

典型的劳动关系调整模式归纳为三种 :以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式 ;以日本为代表的家族式劳动关系调整模式以及以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式。文章对三者进行比较研究 ,认为劳动关系调整有着自身的一套规则、办法、制度和工作方式 ,有规律地协调和运转 ,就能及时有效地调整劳动关系 ,保持劳动关系的和谐与稳定。

引用

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