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基于模糊理论与神经网络的人才评价方法
被引:8
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
王媛
马小燕
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
天津大学管理学院
马小燕
机构
:
[1]
天津大学管理学院
来源
:
佳木斯大学学报(自然科学版)
|
2006年
/ 03期
关键词
:
人力资源管理;
人才评价;
模糊理论;
神经网络;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
O159 [模糊数学];
学科分类号
:
070104 ;
摘要
:
在简单分析传统线性人才评价方法缺点的基础上,介绍了一种基于模糊理论与神经网络的人才评价方法.该方法利用模糊变换将分层指标的模糊评价转换为总体模糊评价,并利用BP神经网络计算总体模糊评价对应的最终结果.
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页码:408 / 410
页数:3
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