领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响

被引：14

作者：

宋萌 ^{[1
]}

王震 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京工业大学经济与管理学院

[2] 中央财经大学商学院

来源：

管理学报 | 2015年 / 12卷 / 12期

基金：

中国博士后科学基金; 北京市自然科学基金;

关键词：

领导发展性反馈; 学习目标导向; 组织发展性绩效考核导向; 反馈规避行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于社会信息加工理论和反馈寻求成本-收益视角,以333名企业员工为研究对象,考察了领导发展性反馈对下属反馈规避行为的影响机制及边界条件。研究结果表明,领导发展性反馈对下属反馈规避行为有显著负向影响;下属学习目标导向在二者之间具有部分中介作用;组织的发展性绩效考核导向在二者之间具有正向调节作用。研究结果首次从领导者反馈视角探索了反馈规避行为的影响因素和诱发机制,为组织实践进行干预管理提供了理论指导。

引用

页码：1773 / 1779

页数：7

共 12 条

[1] 员工反馈规避行为的形成与后果:基于应对理论的实证研究
王震
宋萌
[J]. 科研管理, 2015, 36 (05) : 127 - 138
[2] 成就目标导向、团队绩效控制对员工创造力的跨层次影响[J]. 马君,张昊民,杨涛.心理学报. 2015(01)
[3] 道德型领导对下属反馈规避行为的影响及其作用机制
王震
宋萌
王崇锋
许灏颖
[J]. 管理学报, 2015, 12 (01) : 96 - 102
[4] 上级发展性反馈对员工工作绩效的作用机理研究
郭云
廖建桥
[J]. 管理科学, 2014, 27 (01) : 99 - 108
[5] 上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用
申传刚
马红宇
杨璟
刘腾飞
[J]. 心理学报, 2012, 44 (12) : 1677 - 1686
[6] What governs directors’ monitoring behavior in China? The influence of director social identification, learning goal orientation, and avoidance orientation[J] . Alessandra Capezio,Lin Cui,Helen Wei Hu,John Shields.Asia Pacific Journal of Management . 2014 (4)
[7] Abusive supervision and feedback avoidance: The mediating role of emotional exhaustion[J] . Marilyn V. Whitman,Jonathon R. B. Halbesleben,Oscar Holmes.J. Organiz. Behav. . 2014 (1)
[8] Encouraging employees to report unethical conduct internally: It takes a village[J] . David M. Mayer,Samir Nurmohamed,Linda Klebe Trevi?o,Debra L. Shapiro,Marshall Schminke.Organizational Behavior and Human Decision Processes . 2013
[9] Team creativity: the effects of perceived learning culture, developmental feedback and team cohesion[J] . Baek‐Kyoo （Brian）Joo,Ji HoonSong,Doo HunLim,Seung WonYoon.International Journal of Training and Development . 2012 (2)
[10] Reflections on the Looking Glass: A Review of Research on Feedback-Seeking Behavior in Organizations[J] . Susan J. Ashford.Journal of Management . 2003 (6)

← 1 2 →