中层管理者职业倦怠的归因分析及其干预路径

被引：7

作者：

吴小建 ^{[1
]}

黄健荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 安徽广播电视大学文法教学部

[2] 南京大学行政学系

来源：

华东经济管理 | 2010年 / 24卷 / 06期

关键词：

职业倦怠; 倦怠的归因; 干预措施;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

中层管理者是组织中的中坚力量,同时也是职业倦怠的"易感人群",文章探讨了中层管理者职业倦怠的表征及其对组织的影响,分析了中层管理者由于社会环境、职业特征、外部因素和个体的自身因素而导致的职业倦怠,并在此基础上提出可以从个体层面和组织层面对中层管理者职业倦怠进行干预,以切实的发挥组织中中层管理者的作用,提高组织的绩效水平。

引用

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