B/S模式下护理绩效考核评价系统的设计与应用

被引：10

作者：

叶庆 ^{[1
]}

周金 ^{[2
]}

陈妍妍 ^{[1
]}

聂丽丽 ^{[1
]}

陈勇飞 ^{[1
]}

廖家智 ^{[1
]}

李秀云 ^{[3
]}

机构：

[1] 华中科技大学同济医学院附属同济医院信息管理科

[2] 武汉同济医院肾病内科血液透析中心

[3] 华中科技大学同济医学院附属同济医院院护理部

来源：

中国数字医学 | 2012年 / 12期

关键词：

护理管理; 绩效考核; 数据模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

R472 [护理一般技术];

学科分类号：

摘要：

目的:基于平衡记分卡(Balanced Score Card)理论及护理绩效考评体系,建立护理绩效考核平台,实现护士绩效考核信息化、科学化管理。方法:基于护理部现有的护理绩效考评体系,确定绩效考核指标权重,建立绩效考核数据模型,结合基础数据仓库,开发护理绩效考核平台。结论:通过绩效考核系统在我院的实施,激发了护理人员的积极性和主动性,提高了病人满意度和护理工作质量,我院护士绩效考核全面实现了信息化和科学化管理。

引用

页码：33 / 35

页数：3