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人力资本理论与我国人才资源配置激励制度设计
被引：5
作者：
郭鸿懋
陆军
机构：
[1] 南开大学经济学系
来源：
关键词：
人力资本理论;
财富创造;
不发达国家;
人才资源配置;
物质资本;
人力资源;
人力资本所有者;
人才要素;
投资收益率;
人力资本投资;
人力投资;
D O I：
10.16240/j.cnki.1002-3976.1998.05.009
中图分类号：
F249.21 [劳动力];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
摘要：
当前，我国人力资本理论的研究具有特殊的重要意义。第一，可以显著地推进国民经济的增长。人力资源是国民经济发展的主要因素，尤其是人类社会正在步入知识经济时代，社会发展将由主要对物质资本的依附转向对人力资本的依靠，人力资本将成为社会财富创造和积累的决定性因...
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