当代护士离职意愿影响因素的研究进展

被引：19

作者：

任雅欣

周英

机构：

[1] 广州医科大学护理学院

来源：

中华现代护理杂志 | 2014年 / 20卷 / 05期

关键词：

护士; 离职意愿; 影响因素; 综述文献;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

<正>全球护理事业一直面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺,在我国尤为严重。据卫生部统计[1],2011年我国共有执业（助理）医师246.6万人,注册护士224.4万人,医护比为1:0.99,远低于卫生部医护比的最低标准1∶2,也远低于2010年经济合作与发展组织国家1∶3.09和香港地区1∶3.17的医护比。2011年我国每千人口注册护士数为1.66,远低于美国（9.8）、英国（10.3）。护士的高离职率是导致护士短缺的重要原因。近年来,国内许多医院护士的离职率居高不下,有的甚至达10%以上,严重影响护理队伍的稳定性以及临床护理质量。离职意愿是离职行为的直接前因

引用

页码：613 / 615

共 42 条

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