人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究

被引：26

作者：

高素英 ^{[1
,2
]}

赵曙明 ^{[1
]}

张艳丽 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 河北工业大学管理学院

来源：

管理学报 | 2011年 / 8卷 / 07期

关键词：

人力资源管理实践; 人力资本; 企业绩效; 动态环境;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

根据对中国大陆企业人力资源部的经理和有关管理人员进行调查的111份有效问卷,分析经济转型和企业国际化的动态环境下,人力资本、人力资源管理实践与企业绩效的关系。通过质量和数量、匹配性、互补性、异质性这4个指标来衡量企业的人力资本,并以层级回归和多层次理论对假设进行实证检验。研究结果表明,人力资源管理实践对企业绩效的影响是通过人力资本的部分中介作用来表现的;动态环境会减弱人力资源管理实践影响人力资本的直接作用关系,以及减弱人力资本的中介作用,即与稳定的环境相比,动态环境在人力资源管理实践与人力资本间具有调节效应。

引用

页码：990 / 996

页数：7